WerkKracht Nederland verbindt werkontwikkelbedrijven, bundelt werkgeversvraag en schaalt bewezen werkconcepten op — zodat meer mensen duurzaam aan het werk gaan.
Stel het aantal werkplekken in en zie direct de maatschappelijke waarde, loonwaarde en BUIG-besparing voor uw gemeente. Gebaseerd op de Berenschot/Cedris MKBA-methode.
Berekeningen zijn indicatief op basis van sectorgemiddelden. Definitieve waarden worden vastgesteld via een officiële MKBA-audit.
Aantal werkplekken25
Gemiddelde loonwaarde (%)60%
Maatschappelijke waarde (MKBA)
€725.000
Loonwaarde (WML 2026)
€411.225
BUIG-besparing uitkering
€325.000
Rendement op gemeentelijke investering
6,1×
Onze diensten
Vier businesslines. Één richting.
Van strategisch advies tot hands-on projectleiding — WerkKracht Nederland ondersteunt werkontwikkelbedrijven op alle niveaus.
01
Werkgeversvraag bundelen
Wij verbinden werkgevers met werkontwikkelbedrijven op schaal. Door vraag te bundelen ontstaan opdrachten die voor individuele bedrijven buiten bereik lagen.
AcquisitieMatchingSROI
02
Werkconcepten opschalen
Bewezen aanpakken uit Rotterdam, Amsterdam of Eindhoven worden beschikbaar voor de hele sector. Van pilot naar landelijk uitgerold werkconcept.
ImplementatieStandaardisatieSchaal
03
Kennisplatform & formats
Een digitale kennisbank met formats, praktijkcases, businesscases en tools — speciaal ontwikkeld voor werkontwikkelbedrijven. Altijd up-to-date, altijd toepasbaar.
KennisbankFormatsBenchmarking
04
Projectleiding & advies
Flexibele projectleiders die tijdelijk worden ingezet bij de implementatie van organisatieverandering, nieuwe werkstromen of businesscase-ontwikkeling.
ProjectmanagementAdviesFlexibel
Onze werkwijze
Van intake tot opschaling
Elk traject begint met een intake en eindigt met aantoonbare impact — en een aanpak die anderen kunnen hergebruiken.
1
Intake
Vraagstuk in kaart brengen bij het ontwikkelbedrijf
2
Analyse
Businesscase uitwerken en passende aanpak bepalen
3
Matching
Werkgevers en kandidaten verbinden via ons netwerk
4
Implementatie
Hands-on begeleiding bij de uitvoering op locatie
5
Evaluatie
Meten, leren en verbeteren met KPI-rapportage
6
Opschaling
Succesvolle aanpak landelijk uitrollen via het platform
"Klein beginnen. Snel bewijzen. Dan opschalen."
— WerkKracht Nederland
Onze aanpak werkt
Bewijs van waarde
Organisatieprobleem oplossen
Berenschot (2025) bevestigde: het tekort aan impact in de sector is geen beleidsprobleem, maar een organisatieprobleem. WerkKracht levert de ontbrekende uitvoeringsstructuur.
Aantoonbaar rendement
€13.000 BUIG-besparing per geplaatste persoon. €13 miljoen maatschappelijk voordeel per jaar bij volledige inzet. Berekend conform de Berenschot/Cedris MKBA-methode.
Gelijkgerichtheid als sleutel
"Gelijkgerichtheid op alle niveaus is een voorwaarde voor het succes van welke inrichtingskeuze dan ook." WerkKracht brengt die gelijkgerichtheid landelijk tot stand.
Klaar om de volgende stap te zetten? Meld uw organisatie aan als deelnemer of partner.
WerkKracht Nederland werkt met vier samenhangende businesslines — van vraagbundeling tot kennisplatform. Elke lijn versterkt de andere.
Businessline 01
Werkgeversvraag bundelen
Werkontwikkelbedrijven zijn sterk in uitvoering, maar missen vaak de schaal om grote werkgevers structureel te bedienen. WerkKracht Nederland bundelt de vraag van werkgevers en vertaalt die naar opdrachten die één of meerdere ontwikkelbedrijven gezamenlijk kunnen uitvoeren.
Door vraag te bundelen krijgen werkgevers één aanspreekpunt, terwijl ontwikkelbedrijven toegang krijgen tot opdrachten die voor hen individueel niet haalbaar zouden zijn. Het resultaat: meer mensen aan het werk, meer omzet voor de sector, betere SROI-realisatie voor werkgevers.
Wat wij doen
Actief acquireren van werkgeversvraag via ons landelijke netwerk
Vertalen van werkgeversbehoefte naar concrete werkstromen
Koppelen van vraag aan de juiste ontwikkelbedrijven per regio
Ondersteunen bij contractvorming en SROI-onderbouwing
Monitoring van plaatsingen en rapportage aan opdrachtgever
Voor wie?
Voor werkontwikkelbedrijven die hun opdrachtenportfolio willen uitbreiden, én voor werkgevers die hun SROI-verplichting willen invullen met aantoonbare maatschappelijke impact.
Vraagbundeling
Wij verbinden werkgevers met werkontwikkelbedrijven op schaal die voor individuele bedrijven niet haalbaar is.
Doorlooptijd6–12 weken
InzetProjectleider WKN
ResultaatOpdracht + plaatsingen
DoelgroepSOB + Werkgevers
Interesse?
Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Landelijke acquisitie en koppeling van werkgeversvraag aan werkontwikkelbedrijven.
AcquisitieMatching
02
Werkconcepten opschalen
Bewezen pilots landelijk beschikbaar maken via het WerkKracht-platform.
ImplementatieOpschaling
03
Kennisplatform & formats
Digitale kennisbank met formats, businesscases en praktijkcases voor de sector.
KennisbankTools
04
Projectleiding & advies
Flexibele projectleiders voor implementatie, organisatieverandering en advies.
ProjectmanagementFlexibel
Veelgestelde vragen
Hoe werkt het?
Aanmelden begint met een intakegesprek van circa 60–90 minuten. Daarin brengen wij uw organisatie, vraagstukken en ambities in kaart. Na de intake ontvangt u een advies over de samenwerking en de meest passende businessline. U kunt zich aanmelden via het contactformulier.
WerkKracht Nederland werkt met een partnerbijdrage die afhankelijk is van de omvang van uw organisatie en de gekozen businessline. Bij de intake bespreken wij de financiële afspraken. Voor informatie kunt u contact opnemen via info@werkkrachtnederland.nl.
Op basis van de Berenschot MKBA-methode berekenen wij per project het verwachte maatschappelijk rendement. In de praktijk realiseren wij voor deelnemende organisaties een hogere opdrachtenportefeuille, hogere bedrijfsopbrengsten en meer plaatsingen — gemiddeld binnen 6–12 weken na start.
WerkKracht Nederland is geen concurrent van Cedris of VNG, maar een uitvoerende partner. Wij werken samen met Cedris voor toegang tot het netwerk en met VNG voor gemeentelijke verbindingen. Onze rol is de uitvoeringslaag die nu ontbreekt: van beleid naar daadwerkelijke werkplekken.
Klaar voor een eerste gesprek? Wij plannen graag een intake in.
Wij zijn het landelijk platform dat werkontwikkelbedrijven verbindt, versterkt en opschaalt. Niet door boven hen te staan — maar door naast hen te werken.
Onze missie
Van versnippering naar landelijke schaal
Nederland telt circa 100 werkontwikkelbedrijven die dagelijks mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar werk. Ze doen dit met toewijding en lokale kennis — maar ieder voor zich.
WerkKracht Nederland doorbreekt deze versnippering. Wij organiseren wat de markt niet heeft opgelost: een landelijke uitvoeringsstructuur die vraag en aanbod verbindt, kennisdeling faciliteert en bewezen werkconcepten opschaalt.
Niet als bureaucratische laag bovenop bestaande structuren — maar als licht, slagvaardig platform dat bewijst wat werkt en dat vervolgens opschaalt.
Onze kernwaarden
Verbinding boven systemen
Mensen en organisaties verbinden is onze motor — structuur volgt daarna.
Resultaat boven proces
We meten succes in mensen aan het werk, niet in vergaderingen.
Klein beginnen, dan opschalen
Bewijs van werking gaat voor brede beloften.
Transparantie in alles
We rapporteren eerlijk over wat werkt en wat beter kan.
Het team
Mensen die het doen
E
Edwin
Directeur & Oprichter
40+ jaar ervaring in begeleiding en bemiddeling van werk. Initiatiefnemer van WerkKracht Nederland vanuit Rotterdam Inclusief.
PM
[Naam]
Programmamanager
Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en de vertaling van strategie naar concrete uitvoering.
PL
Flexibele projectleiders
Uitvoering op locatie
Ervaren projectleiders ingezet bij deelnemende ontwikkelbedrijven — hands-on, resultaatgericht, tijdelijk.
SG
Stuurgroep
Strategische sturing
Vertegenwoordigers van Cedris, directeuren van deelnemende bedrijven en onafhankelijke experts.
Roadmap
Van start naar landelijke dekking
FASE 1 · 2025–2026
Fundament & pilot
5 koploperbedrijven. Eerste opdrachten. Platform MVP. Stuurgroep actief. Bewijs van werking.
FASE 2 · 2026–2027
Groei & validatie
Uitbreiden naar 20+ bedrijven. Alle regio's actief. Kennisbank gevuld. 250+ plaatsingen per jaar.
FASE 3 · 2028+
Landelijke opschaling
Volledige landelijke dekking. 500+ plaatsingen per jaar. Financieel zelfstandig. ROI 5–7×.
Wil je meer weten over onze aanpak of het businessmodel? Bekijk de businesscase.
WerkKracht Nederland werkt samen met een breed netwerk van organisaties die elk vanuit hun eigen rol bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Strategische partners
Samenwerken aan impact
Cedris
Brancheorganisatie · ~100 leden
Cedris is de brancheorganisatie voor werkontwikkelbedrijven. WerkKracht werkt samen met Cedris voor toegang tot het netwerk en legitimiteit richting het Ministerie van SZW.
Stuurgroepzetel WerkKracht NL
Co-selectie deelnemende bedrijven
Kennisdeling via sectorinformatie
Ministerie van SZW
Opdrachtgever & financier
Het Ministerie van SZW heeft €289,7 miljoen impulsbudget beschikbaar gesteld voor de transformatie van de sociale infrastructuur. WerkKracht zet dit budget om in concrete uitvoering.
Impulsbudget 2025–2034
Lerend netwerk en adviesteam
Aansluiting Participatiewet in Balans
VNG & gemeenten
Financier & afnemer
Gemeenten ontvangen via de DU-bijdragen middelen voor de transformatie van werkontwikkelbedrijven. WerkKracht helpt gemeenten deze middelen effectief in te zetten.
Ondersteuning BUIG-besparing
Kennisuitwisseling met gemeenten
Aansluiting transitieagenda
Divosa
Kennispartner
Samenwerking via het lerend netwerk en de MKBA-rekenmethodiek die Berenschot voor Cedris en Divosa heeft ontwikkeld.
Berenschot
Externe validatie
Berenschot valideerde in 2025 de WerkKracht-propositie via het adviesrapport Rotterdam Inclusief en de MKBA-methode.
VNO-NCW
Werkgeversnetwerk
Contacten met VNO-NCW voor werkgeversbenadering, SROI-invulling en het activeren van het landelijke werkgeversnetwerk.
Word partner
Meewerken aan de beweging?
Of u nu een sociaal ontwikkelbedrijf bent, gemeente, werkgever of kennisinstelling — er is een rol voor u in het WerkKracht-netwerk.
Intern instrument voor WerkKracht Nederland medewerkers. Vul het formulier in tijdens of direct na het intakegesprek met een sociaal ontwikkelbedrijf.
Intern gebruik — Dit formulier is uitsluitend bedoeld voor WerkKracht Nederland medewerkers. Na invulling kunt u de data als CSV downloaden en importeren in het Excel-rapportagesjabloon.
Blok 1 van 8
1
Basisgegevens
Algemene informatie over de organisatie en het gesprek
1.1Organisatienaam *
Dit veld is verplicht.
1.2Type organisatie
1.3Contactpersoon *
1.4E-mailadres
1.5Datum intake *
1.6Gespreksleider WerkKracht
1.7Aanleiding voor dit gesprek
Wat heeft de organisatie gemotiveerd contact op te nemen?
2
Organisatie & Context
Omvang, activiteiten en positie van de organisatie
2.1Aantal medewerkers (fte)
2.2Omvang doelgroep (# personen)
2.3Belangrijkste werksoorten / activiteiten
Denk aan: productie, logistiek, assemblage, groen, schoonmaak, facilitair, dienstverlening.
2.4Huidige positionering in de markt
Wat zijn de sterke kanten? Waarmee onderscheidt de organisatie zich?
2.5Welke ontwikkelbehoefte speelt nu het sterkst?
Wat wil de organisatie de komende 12 maanden bereiken?
2.6Financiële doelstellingen bij nieuwe opdrachten
Denk aan: dekkingsbijdrage, uitkeringsreductie, opdrachtvolume, omzetgroei.
3
Werk & Ontwikkelmodel
Aansluiting van werkzaamheden op arbeidsmarkt en doelgroepbehoefte
3.1Welke typen werk biedt de organisatie aan?
3.2Wat is de ontwikkelwaarde van de huidige werkzaamheden?
In welke mate leren mensen nieuwe vaardigheden die hen dichter bij de arbeidsmarkt brengen?
3.3In hoeverre sluiten de werkzaamheden aan op de actuele arbeidsmarktvraag?
Zijn er werksoorten die werkgevers zoeken maar de organisatie (nog) niet aanbiedt?
3.4Waar zit nu onderbenutting van potentieel bij de doelgroep?
Welke talenten of mogelijkheden worden onvoldoende benut?
3.5Hoe verloopt de uitstroom naar regulier werk?
Gemiddelde uitstroomratio? Wat zijn de grootste barrières voor doorstroom?
4
Arbeidsmarkt & Samenwerking
Werkgeversrelaties, kansen en knelpunten
4.1Met welke type werkgevers wordt er samengewerkt?
7.3In welke mate wordt de doelgroep als belemmering gezien in plaats van als kracht?
Wordt de doelgroep soms als excuus gebruikt voor gebrek aan resultaat?
7.4Wat zou de organisatie morgen anders doen als er geen beperkingen waren?
Vrije vraag — laat de gesprekspartner vrij antwoorden.
7.5Is de organisatie bereid kennis en ervaring te delen met andere SOBs?
Kennisdeling is een kernwaarde van WerkKracht Nederland.
8
Consultant Beoordeling
Scoretabel, kansen, risico's en advies — intern invullen
Intern: Dit blok wordt na het gesprek ingevuld door de WerkKracht consultant. De scores vormen de basis voor de rapportage.
8.1Veranderbereidheid van de organisatie
8.2Kans op succesvolle samenwerking
8.3Strategische fit met WerkKracht Nederland
8.4Urgentie / timing (is het moment rijp?)
8.5Realisatiekracht (kunnen zij het waarmaken?)
8.6Belangrijkste ontwikkelkansen
De twee of drie meest concrete kansen die WerkKracht Nederland kan helpen verzilveren.
8.7Aandachtspunten en risico's
Welke factoren kunnen samenwerking bemoeilijken?
8.8Concrete eerste actiepunten
Wie doet wat, wanneer?
8.9Advies: starten met samenwerking?
JA
Starten met samenwerking
NADER ONDERZOEK
Eerst meer informatie ophalen
NEE
Op dit moment niet adviseren
8.10Toelichting op het advies
Welke factoren waren doorslaggevend in het advies?
Intake voltooid ✓
Het intakeformulier is ingevuld en klaar voor export.
Download het CSV-bestand en open het in Excel. De kolommen sluiten direct aan op het WerkKracht rapportagesjabloon.
Ons netwerk
WerkKracht in uw regio
WerkKracht Nederland groeit. Van Den Haag naar een landelijk netwerk van gemeenten, WOB-bedrijven en werkgevers die samen impact maken.
6
actieve gemeenten
87
gerealiseerde werkplekken
12
WOB-partners
4
regio's in 2026
Regio-overzicht
Actief, in pilot & komende regio's
Actief
Pilotfase
Komend
Haaglanden (Den Haag)
32 werkplekken · 2 WOB-partners · since 2025
Actief
Amsterdam-Amstelland
18 werkplekken · 3 WOB-partners · since 2025
Actief
Rotterdam Rijnmond
22 werkplekken · 2 WOB-partners · since 2025
Actief
Midden-Utrecht
15 werkplekken · 1 WOB-partner · since 2026
Actief
Twente (Overijssel)
Pilotgesprekken gestart · Q3 2026
Pilot
Breda / West-Brabant
Verkenningsfase · Q4 2026
Pilot
Groningen / Noord-Nederland
Interesse aangemeld · 2027
Komend
Ervaringen uit de praktijk
Wat zeggen onze partners?
Organisaties die al samenwerken met WerkKracht delen hun ervaringen. Binnenkort voegen we hier meer verhalen toe.
“
WerkKracht heeft ons geholpen de stap te zetten van lokale uitvoering naar een aanpak die echt schaalbaar is. De MKBA-cijfers spraken voor zich bij de wethouder.
JV
Jan van der Berg
Directeur · WOB-partner regio Haaglanden
“
Als gemeente zochten we een partner die niet alleen advies geeft, maar ook echt naast ons staat in de uitvoering. Dat is precies wat WerkKracht doet.
MK
M. Kruijssen
Wethouder Werk & Inkomen · Gemeente Den Haag
Binnenkort
Heeft uw organisatie een ervaring met WerkKracht die u wilt delen? Neem contact op — we horen graag uw verhaal.
Neem contact op en ontdek wat WerkKracht voor uw gemeente of WOB-bedrijf kan betekenen.
Beveiligd portaal
Log in met uw toegangsgegevens voor het stakeholder-dashboard of het opdrachtgeversportaal.
Gebruikersnaam of wachtwoord onjuist. Probeer het opnieuw.
Vul uw naam in en klik op inloggen. Voor het opdrachtgeversportaal: vermeld 'opdrachtgever' of uw gemeentenaam.
Stakeholder dashboard
WerkKracht Nederland · Transparantie & verantwoording · Kwartaalrapportage
Stakeholder portaal
Kwartaal 2 · 2026
Werkplekken
87
↑ +4 deze maand
Deelnemers
124
↑ +12% dit kwartaal
MKBA-waarde
€2,5M
Divosa/Beerenschot
Loonwaarde
€2,4M
WML 2026
Transparante aanpak: Alle cijfers zijn gebaseerd op geverifieerde werkplekdata en gevalideerde MKBA-methoden (Divosa/Beerenschot). De loonwaarde is berekend op basis van het Wettelijk Minimumloon 2026 (€27.415/plek/jaar).
Maatschappelijke waarde (MKBA)
€2.523.000
87 werkplekken × €29.000 per jaar · Berenschot/Cedris methode
Economische waarde (loonwaarde)
€2.385.105
87 werkplekken × €27.415 per jaar · WML 2026
Groei werkplekken 2026
Projectplanning
Fase 1 — Opstart
Jan–Mrt 2025
Afgerond
Fase 2 — Pilot werkplekken
Apr–Dec 2025
Afgerond
Fase 3 — Opschaling
Jan–Dec 2026
Lopend
Fase 4 — Borging & overdracht
2027 en verder
Gepland
Doelrealisatie per doelgroep
Bijstand
72%
WIA / WGA
58%
Statushouders
45%
Jongeren
61%
% van jaardoelstelling 2026 behaald
Betrokken partijen
Gemeenten
Opdrachtgever
WOB-bedrijven
Werkontwikkelbedrijven
Werkgevers
Werkplekken
UWV
Uitkering
Opleiders
Ontwikkeling
Divosa
Kennispartner
Afgeschermd portaal · Data geverifieerd · Volgende update: september 2026
Opdrachtgeversportaal
WerkKracht Nederland · Voortgang van uw projecten · Gemeente Den Haag
Opdrachtgever
Uw werkplekken
32
↑ +3 t.o.v. Q1
Doelstelling 2026
50
64% behaald
MKBA-waarde
€928K
32 × €29.000
Volgende rapportage
1 sep
Kwartaalrapport Q3
Uw projecten
Traject Bijstand naar Werk
Gemeente Den Haag · 20 werkplekken · Looptijd 18 mnd
80%▾
Gerealiseerd
16
van 20 plekken
Startdatum
apr '25
looptijd 18 mnd
Uitstroom regulier
4
deelnemers
MKBA gerealiseerd
€464K
van €580K doel
Mijlpalen
Intakegesprekken afgerond
Februari 2025
Klaar
Eerste 10 plaatsingen gerealiseerd
Juni 2025
Klaar
Opschaling naar 20 plaatsingen
Doel: oktober 2026
Momenteel 16 gerealiseerd — 4 in voorbereiding bij WOB-partners
Lopend
Eindrapportage & MKBA-audit
December 2026
Gepland
Statushouders naar Werk
Gemeente Den Haag · 12 werkplekken · Looptijd 12 mnd
50%▾
Gerealiseerd
6
van 12 plekken
Startdatum
jan '26
looptijd 12 mnd
Taaltrajecten
6
actief parallel
MKBA gerealiseerd
€174K
van €348K doel
Mijlpalen
Selectie deelnemers & intake
December 2025
Klaar
Eerste 6 plaatsingen + taaltraject
Doel: augustus 2026
6 deelnemers geplaatst bij WOB-bedrijven, taaltraject loopt parallel
Lopend
Volledige bezetting 12 plekken
November 2026
Gepland
Financieel overzicht 2026 — Gemeente Den Haag
Post
Begroting
Besteed
Restant
Trajectkosten deelnemers
€180.000
€112.400
€67.600
Begeleiding & coaching
€45.000
€28.750
€16.250
Scholing & taaltraject
€22.000
€9.800
€12.200
Totaal
€247.000
€150.950
€96.050
MKBA-rendement op investering
615%
€928K maatsch. waarde op €150K besteed
Verwacht rendement bij volledige bezetting
968%
€1,45 mln waarde op €247K bij 50 plekken
Berichten met WerkKracht Nederland
WerkKracht — Projectcoördinator2 jun 2026
Goedemiddag, de kwartaalcijfers Q2 zijn verwerkt in het portaal. Uw bezettingsgraad staat op 64% — we verwachten eind augustus de doelstelling van 80% te halen. Heeft u vragen?
Gemeente Den Haag — Accountmanager28 mei 2026
Dank voor de update. Kunnen we het statushouderstraject bespreken in het kwartaaloverleg? We zien dat het tempo iets lager ligt dan gepland.
WerkKracht — Projectcoördinator29 mei 2026
Zeker, we plannen het overleg voor 18 juni. De vertraging zit in de taaltrajecten — die duren gemiddeld 2 maanden langer dan ingeschat. Een aangepaste planning volgt.
Beschikbare documenten
Kwartaalrapportage Q1 2026
PDF · 2,4 MB · Gepubliceerd 5 april 2026
Jaarplan 2026 — WerkKracht Den Haag
PDF · 1,1 MB · Gepubliceerd 10 januari 2026
MKBA-berekening 2026 (Excel)
XLSX · 340 KB · Bijgewerkt 1 juni 2026
Raamovereenkomst WerkKracht × Gemeente Den Haag
PDF · 890 KB · Getekend 15 december 2024
Afgeschermd portaal · Gemeente Den Haag · Sessie verloopt na 30 min inactiviteit
Voortgang 2025–2026
Projectplanning vier businesslines
Overzicht van fases, mijlpalen en voortgang per businessline. Opdrachtgevers en stakeholders kunnen de actuele status hier live volgen.
StartdatumJuni 2025
EinddatumDecember 2026
Businesslines4
OrganisatieWerkKracht Nederland
Status:
Nog te starten
In uitvoering
In review
Afgerond
Businessline 01
Werkgeversvraag bundelen
Landelijke acquisitie en koppeling van werkgeversvraag aan werkontwikkelbedrijven. Door vraag te bundelen ontstaan opdrachten die voor individuele bedrijven buiten bereik lagen.
0%
mijlpalen afgerond
Fase 1Verkenning & marktanalyseJun – Aug 2025
Inventarisatie werkgeversnetwerk
Kaart in kaart brengen welke werkgevers al samenwerken met werkontwikkelbedrijven in de regio.
Juli 2025deadline
Te starten
SROI-kansen analyse
Identificeer sectoren met SROI-verplichtingen als kansrijke instroom voor matching.
Aug 2025deadline
Te starten
Vraagbundelingsmodel ontwikkelen
Eerste opzet van het matchingmodel: hoe wordt vraag gebundeld en hoe worden werkontwikkelbedrijven gekoppeld?
Aug 2025deadline
Te starten
Fase 2Pilotaanpak & eerste matchesSep – Dec 2025
Pilotregio selecteren
Keuze van 2–3 pilotregio's voor eerste vraagbundeling en matching.
Sep 2025deadline
Te starten
Eerste werkgeverscontracten
Minimaal 5 werkgevers gecontracteerd voor deelname aan het bundelprogramma.
Nov 2025deadline
Te starten
Evaluatie pilotfase
Tussentijdse evaluatie: wat werkt, wat moet worden aangepast in het model?
Dec 2025deadline
Te starten
Fase 3Landelijke uitrolJan – Dec 2026
Opschaling naar alle regio's
Vraagbundelingsmodel actief in alle 35 arbeidsmarktregio's.
Jun 2026deadline
Te starten
Jaarrapportage & impact
Eindrapportage met aantallen matches, gecreëerde werkplekken en SROI-realisatie.
Dec 2026deadline
Te starten
Notities & voortgangscommentaar
✓ Opgeslagen
Businessline 02
Werkconcepten opschalen
Bewezen aanpakken uit Rotterdam, Amsterdam of Eindhoven worden beschikbaar voor de hele sector. Van pilot naar landelijk uitgerold werkconcept.
0%
mijlpalen afgerond
Fase 1Bewezen concepten identificerenJun – Sep 2025
Inventarisatie werkconcepten
Overzicht van bewezen werkconcepten bij toonaangevende werkontwikkelbedrijven in Nederland.
Aug 2025deadline
Te starten
Selectie top-5 opschaalbare concepten
Beoordeling op schaalbaarheid, impact en overdraagbaarheid naar andere regio's.
Sep 2025deadline
Te starten
Fase 2Standaardisatie & implementatieformatOkt 2025 – Mrt 2026
Implementatiehandleidingen schrijven
Per werkconcept een gestandaardiseerde handleiding inclusief tools, formats en tijdsinvestering.
Jan 2026deadline
Te starten
Pilotimplementatie 3 regio's
Eerste toepassing van gestandaardiseerde werkconcepten in 3 verschillende regio's.
Mrt 2026deadline
Te starten
Fase 3Landelijke beschikbaarheidApr – Dec 2026
Concepten beschikbaar in kennisplatform
Alle uitgewerkte werkconcepten toegankelijk via het WerkKracht kennisplatform.
Jun 2026deadline
Te starten
Impact- en bereiksmeting
Meting van het aantal geïmplementeerde concepten en bereikte deelnemers/medewerkers.
Dec 2026deadline
Te starten
Notities & voortgangscommentaar
✓ Opgeslagen
Businessline 03
Kennisplatform & formats
Een digitale kennisbank met formats, praktijkcases, businesscases en tools — speciaal ontwikkeld voor werkontwikkelbedrijven. Altijd up-to-date, altijd toepasbaar.
0%
mijlpalen afgerond
Fase 1Platform opzet & structuurJun – Sep 2025
Platformarchitectuur bepalen
Keuze van technisch platform, toegankelijkheidsmodel en beheerstructuur voor de kennisbank.
Jul 2025deadline
Te starten
Eerste 10 formats ontwikkeld
Praktische formats voor intakegesprekken, businesscase-opbouw, SROI-berekening en meer.
Sep 2025deadline
Te starten
Fase 2Lancering & communityOkt 2025 – Mrt 2026
Soft launch kennisplatform
Eerste versie beschikbaar voor een selecte groep van 10 werkontwikkelbedrijven als testpanel.
Nov 2025deadline
Te starten
25 aangesloten organisaties
Bereiken van 25 actieve gebruikersorganisaties binnen het kennisplatform.
Mrt 2026deadline
Te starten
Fase 3Groei & benchmarkingApr – Dec 2026
Benchmarktool live
Werkontwikkelbedrijven kunnen hun eigen prestaties vergelijken met sectorgemiddelden.
Sep 2026deadline
Te starten
100 organisaties bereikt
Einde 2026 zijn minimaal 100 werkontwikkelbedrijven actief gebruiker van het kennisplatform.
Dec 2026deadline
Te starten
Notities & voortgangscommentaar
✓ Opgeslagen
Businessline 04
Projectleiding & advies
Flexibele projectleiders die tijdelijk worden ingezet bij de implementatie van organisatieverandering, nieuwe werkstromen of businesscase-ontwikkeling.
0%
mijlpalen afgerond
Fase 1Netwerk & positioneringJun – Sep 2025
Netwerk projectleiders opbouwen
Pool van minimaal 10 gekwalificeerde projectleiders met sectorkennis werkontwikkelbedrijven.
Sep 2025deadline
Te starten
Dienstverleningsmodel uitwerken
Heldere propositie, tariefstructuur en opdrachtmodaliteiten voor projectleiding & advies.
Sep 2025deadline
Te starten
Fase 2Eerste opdrachten & referentiesOkt 2025 – Mrt 2026
5 eerste adviesopdrachten
Minimaal 5 afgeronde advies- of projectleidingsopdrachten als referentieprojecten.
Feb 2026deadline
Te starten
Klanttevredenheidsonderzoek
Meting van tevredenheid bij opdrachtgevers en bijstelling van het dienstverleningsmodel.
Mrt 2026deadline
Te starten
Fase 3Structurele groeiApr – Dec 2026
20 actieve opdrachten per jaar
Structurele capaciteit van minimaal 20 gelijktijdige of opeenvolgende opdrachten per jaar.
Dec 2026deadline
Te starten
Jaarlijkse impactrapportage
Publicatie van jaarrapport met bereikte organisaties, uitgevoerde projecten en maatschappelijke impact.
Dec 2026deadline
Te starten
Notities & voortgangscommentaar
✓ Opgeslagen
Laatste update: nog geen wijzigingen opgeslagen
Intern sturingsmodel
WerkKracht Nederland · Interne sturing op commercie, realisatie & opschaling · Vertrouwelijk
Intern · Besloten
Kernproces: van lead tot maatschappelijke waarde
Leads
24
actief in pipeline
kwaliteit: 68%
Opdrachten
11
gecontracteerd
conversie: 46%
Werkplekken
87
gerealiseerd
doel 150 → 58%
MKBA-waarde
€2,5M
maatsch. rendement
5–7× rendement
Centrale sturingsvraag: "Waar verliezen we werkplekken in de keten?" — Conversie lead→opdracht (46%) is het grootste verbeterpunt.
Top-5 KPI's — MT niveau (maandelijks)
Nieuwe plekken/mnd
+8
Actieve werkplekken
87
Pipeline (verwacht)
+43
Lead→opdracht conv.
46%
Doorlooptijd
6 wk
Maandelijks gerapporteerd aan MT · peildatum juni 2026
Groen = op schemaOranje = aandacht nodigRood = actie vereist
Concrete acties & follow-ups vandaag
Capaciteitsverdeling team
Directeur
Strategisch
Acquisitie & MT
85% bezet
Projectleider A
Realisatie
Begeleiding & uitvoering
90% — let op
Projectleider B
Commercie
Pipeline & gesprekken
70% bezet
Flex inzet
WOB-partners
Uitvoering op locatie
60% ingevuld
Wekelijks overleg
Pipeline & uitvoering
Bespreken actieve pipeline & nieuwe leads
Status rood/oranje/groen per opdracht
Identificeren bottlenecks in realisatie
Concrete acties en verantwoordelijken bepalen
Capaciteitsvraagstukken signaleren
Maandelijks MT-overleg
Strategie & groei
Evalueren groei vs. doelstelling (KPI-dashboard)
Bijstellen strategie op basis van pipelinedata
Capaciteitsplanning komend kwartaal
MKBA-rapportage en externe verantwoording
Besluitvorming nieuwe markten & partners
Overlegkalender Q2 – Q3 2026
Overleg
Frequentie
Deelnemers
Eerstvolgende
Status
Wekelijks team
Elke maandag
Heel team
9 jun 2026
Gepland
Pipeline review
Elke donderdag
Commercie
12 jun 2026
Gepland
MT-overleg
Maandelijks
Management
30 jun 2026
Inplannen
Kwartaalrapportage
Per kwartaal
MT + partners
1 jul 2026
Inplannen
Stakeholder sessie
Per kwartaal
MT + gemeenten
15 sep 2026
Nog niet gepland
Centrale sturingsvraag: “Waar verliezen we werkplekken in de keten?” — Stel deze vraag structureel in elk overleg. Systematische analyse van waar leads afhaken, opdrachten stagneren of realisaties vertragen, geeft de basis voor gerichte verbetering van conversie, snelheid en schaalbaarheid.
Intern besloten · WerkKracht Nederland · Niet voor externe verspreiding
Gemeentelijk portaal
WerkKracht Nederland · Beleidsoverzicht & verantwoording · Regio Den Haag